Wielu pracodawców chce uniknąć bardzo trudnego kroku, jakim jest nic innego jak tylko zwolnienie pracownika. Oczywiście jest to już ostateczność i dlatego właściciele firm i menedżerowie zastanawiają się obecnie nad tym, jak inaczej można rozwiązać ten problem. Jeśli nasza firma posiada niewielką ilość zamówień, natomiast dużo personelu, to możemy zdecydować się na leasing pracowników innej firmie. Musimy jednak pamiętać, że takim wypadku należy z drugim pracodawcą zawrzeć swoiste porozumienie. Jeśli nasz pracownik wyrazi zgodę na takie rozwiązanie to za jego zgodą, która wyrażona zostaje na piśmie, możemy udzielić naszemu pracownikowi urlopu bezpłatnego, podczas którego będzie on wykonywał pracę zarobkową u innego pracodawcy przez okres, który został ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Leasing pracowniczy jest w tym wypadku pomocą między firmową polegającą na użyczeniu pracownika przedsiębiorcy, który ma swoiste niedobory kadrowe. Pierwszy pracodawca udziela w takim wypadku pracownikowi bezpłatnego urlopu, natomiast drugi pracodawca nawiązuje z nim odpowiedni stosunek pracy. Oczywiście podstawą do udzielenia wyżej wymienionego urlopu jest przede wszystkim porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcami, na które na piśmie musi wyrazić zgodę sam pracownik, będący tym samym przedmiotem porozumienia. Leasing pracowniczy w tym wypadku jest niezwykle korzystny dla wszystkich trzech zainteresowanych stron.
Podstawowy kierunek rozwoju Małopolski przyjęty w RPOWM na lata 2007-2013 funkcjonuje na zasadach zmierzających do wsparcia krajowej i międzynarodowej konkurencyjności gospodarki regionu przede wszystkim poprzez dotacje zarówno finansowe (mają powstać między innymi agencje wspierające leasing pracowników) jak i dotacje stałe polegające na działaniach w strefie przedsiębiorczości zwłaszcza w zakresie podwyższenia jej innowacyjności i produktywności jako podstawowych czynników wspierających wzrost gospodarczy i zatrudnienie, ze szczególnym uwzględnieniem sektora małych i średnich przedsiębiorstw (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw). Działania te powinny być wzmacniane między innymi poprzez poprawę dostępności przestrzennej regionu, a zwłaszcza dostępności komunikacyjnej i zmniejszeniem bezrobocia (leasing pracowników). W związku z tym priorytetowym celem szczegółowym, który wyznacza do realizacji RPOWM jest tworzenie warunków do rozwoju przedsiębiorczości i gospodarki opartej na wiedzy. Odnosi się od do sfery gospodarczej, tworzenia warunków dla wzrostu przedsiębiorczości i innowacyjności, a tym samym wzrostu konkurencyjności regionu poprzez innowacyjne rozwiązania mające na celu poszerzenie dostępu na pracowników na przykład poprzez leasing pracowników.